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民众何如看德邦物流的任用

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民众何如看德邦物流的任用

  

民众何如看德邦物流的任用

  你以为他真的选择最优秀的啊,其实不是,听话服从才是他们要的人。那里工作职位最多的就是搬运工,你以为搬运工要那么聪明啊,太聪明就不会留公司太长了,搬运工,底薪高点,但不给你加班费,怎解决搬运工这个难听的工作名称呢,他们就想出了其他的称呼,其实说白了就是搬运工。优秀的搬运工你只需要想牛一样听话那样工作工作,对于公司别提太多意见,不能对公司有太多反对想法。

  展开全部他不是看你的分数多少,当时面试我们组总分最低,但是我们组只PASS了一个,最高份那组只留下两个(每一组4-5人)。他看你综合素质和表现力,比如领到才能、沟通与团结才能。我们组刷下去的那个,不怎么说话和沟通团结大家,只顾着自己弄结果,太沉默寡言了。这说明什么问题?他喜欢一个人做事,不懂的沟通团结。最后提到一个比较特殊的男孩子,一个人聒噪不停,可是他的组员没有听他的,这说明领到能力不足。这些是被PASS的类型,仅供参考

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  你不要太重视每次的结果,因为不是以结果定去留,下次他们还会招聘的,所以你还可以去试试,很多人第一次没进去 再来一次就进去了,祝你好运

  这个不一定以最后的得分作为是否通过的评判标准,分数只是一个最终的结果,只能作为考察的一部分影响因素。更为重要的是,大家在游戏中的表现,具体的为扮演的是什么角色,是领导者还是员工,大家是否愿意听从你的指挥来进行游戏,你是否是一个乐于团结协作,和具备良好沟通能力的人。这方面才是考核的重点。希望可以帮到您!

本站文章于2019-10-09 17:42,互联网采集,如有侵权请发邮件联系我们,我们在第一时间删除。 转载请注明:民众何如看德邦物流的任用
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